在加州,联邦的家庭病假法(FMLA)与州的病假法都适用,但适用条件略有不同。按照前者,员工无薪休假,只要不超过12星期(军属26个星期),就不会丢了工作,而且休假期间仍可享受雇主的集体健康保险。

在如下7个方面,加州法律和联邦法大致重叠:(1)对残障人士的合理照顾(FHEA);(2)孕假(PDLL);(3)新父母与婴儿亲密关系(NPLA);(4)家庭病假(CFRA);(5)工伤赔偿;(6)服役与退役;(7)加州法典§233。

违反了联邦家庭病假法(FMLA)和加州家庭权利法(CFRA)的雇主,一旦被查到,会被罚款。FMLA只用于本年度里或者过去一个年度里的任何20个星期的时段里每天都保持有至少50位员工的普通工商业雇主。公共机构、公立小学、私立小学,不论人数多少,都在适用之列(28CFR§825.104(a))。

要享受FMLA的保护,雇员必须满足3个条件:(1)已为其雇主工作了12个月(52个星期)以上;(2)在申请休假之前的12个月里,累积工作了至少1250小时;(3)以其工作场地为中心半径75英里的区域内,其雇主的员工有50位以上(28CFR§825.1015(b))。

按照FMLA,员工请假的理由包括:(1)照顾新生婴儿;(2)收养婴、幼儿;(3)照看有严重健康问题的配偶、子女、父母;(4)本人健康原因不能履行职责;(5)因配偶、子女、父母服役期间产生的紧急需要;(6)照看患病或受伤的军人的配偶、子女、父母或近亲。

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【祝良律师简介】
美最高法院律师、注册专利律师。加州执业律师。JD、LLM(知识产权)、MA(哲学)、BE(电子)。专业领域: 民商诉讼、信托地产、公司合同、专利商标、移民签证、劳工诉讼等。办公室在南湾San Jose和三谷Pleasanton。
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