如果雇员有带薪病假,又如果雇员提出申请,则雇主必须提供这种病假,并根据加州带薪病假法向雇员付薪。带薪病假适用于雇员本人或其亲属因疾病、诊断、当前健康状况的护理或治疗或者预防性护理而需要的请假。预防性护理包括因接触COVID-19或因去过疫区所需要的自我隔离。孩子的学校因COVID-19关闭,父母不得不在家陪孩子,也属于预防性护理。

如果雇员有带薪病假,但雇员不想用带薪病假,雇主不可以强迫雇员使用带薪病假。如果雇员想用带薪病假,雇主可以要求雇员至少使用两小时带薪病假。只要超过两个小时的,雇员想怎么用,就怎么用,雇主无权干涉。如果雇员用完了或者根本没有带薪病假,可要求使用其他带薪假期(如果有的话),例如员工积累的每年带薪休假天数。

如果员工报到了,被告知今天不需要工作了,可以回家了,雇主应遵守报到工资法,支付给员工一定的工资。规则是:(1)如员工按照她正常的上班时间报到了,被告知回家或者只干少于原排班时间,那么雇主须支付给她至少两小时但不多于4小时的工钱。例如,小刘在餐馆工作,每天工作8小时。她上周五去餐馆上班,帮助整理了一个小时,老板告诉她,今天没生意,回家吧。小刘应得4小时工资,其中1小时是她的实际工作的报酬,3小时是报到工资。

(2)员工的报到,不需要亲自到上班地点,例如:从网上签到,到达客户的工地,卡车司机准备出发,或者上班前打电话给雇主报到(Ward v. Tilly’s, Inc. (2019) 31 Cal.App.5th 1167)。

(3)如果雇主故意或者忘记了支付报到工资,在雇员辞职或被解雇时,可要求雇主支付等待时间的罚金(劳工法典 § 203;Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal. 4th 1094)。

(4)雇主在下列情况下不需要支付报到工资:(a) 因员工和财产安全受到威胁而不得不停工;(b) 因电、水、气供用问题或下水道问题无法开工或不得不停工;(c) 因地震和其他自然灾害等不可抗力导致雇主无法开工或不得不停工。

(5)报到工资不适用于处于带薪待命状态的雇员或雇员的定期排班时间少于两小时的雇员。

(6)对于月薪雇员,如果是雇主的原因造成雇员不能干满一个星期,那么雇员应收到一个星期的薪水。但是,如果雇员在这个星期里什么也没干,雇主可以酌减其周薪。

(7)紧急状态下,报到工资依然适用,除非州长紧急状态令里或相关部门的通知里包括停工建议。注意:纽森州长3月12日签署的N-25-20行政令中没有任何停工建议。目前还没有来自政府的让中餐馆等小商业暂停营业的通知。

另请注意,2020年1月1日起,全州范围内的最低工资标准是:$12(雇主的员工不超过25位), $13(雇主的员工有26位或以上)。有些城市的最低工资标准高于州标准。例如Santa Clara 县大部分市的最低工资标准都高于州标准(见下图)。


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